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欧洲视听行业的女性职业发展迎来新里程碑。2026年10月21日，埃尔里希·波默研究所（Erich Pommer Institut，简称EPI）正式公布“视听女性领袖计划”（Audiovisual Women Leadership Program）第五期参与者名单。据《好莱坞报道者》消息，本次共有来自欧洲各国的24名女性中层及高层管理人员入选，她们将于2027年初参与为期数月的密集培训，并首次与塔林黑夜电影节旗下的Industry@Tallinn & Baltic Event建立官方合作。该计划旨在打破视听行业高层性别失衡的僵局，为女性管理者提供战略决策、跨文化领导力及全球产业资源网络支持。EPI董事总经理本杰明·冯·克鲁泽尔（Benjamin von Krüsel）在声明中表示：“我们欣喜地看到，第五期学员的背景覆盖发行、制片、平台运营与政策制定等关键领域，她们的多元视角将重塑欧洲视听产业的未来版图。”
跨国恋情第五期学员构成：从北欧到南欧的多元面孔
本次入选的24位学员分别来自德国、法国、意大利、西班牙、瑞典、波兰、爱沙尼亚、希腊等14个国家。她们的职业背景高度分散：其中9人来自独立制片公司，6人供职于国家电影基金或行业协会，5人从事国际发行与销售业务，另有4人来自流媒体平台或电视网络的管理层。EPI在筛选过程中特别关注申请者在项目策划、团队管理及跨地域协作方面的实际经验，最终从超过180份申请中挑选出这批潜力人选。
闪婚闪离“我们刻意避免选择同质化的学员群体”，EPI项目总监玛丽亚·霍夫曼（Maria Hoffmann）向记者透露，“一个真正有效的领导力课程，必须让学员在冲突与互补中学习。比如，来自波兰公共电视台的节目总监和希腊独立纪录片制片人，她们对‘受众’的定义截然不同，但正是这种差异能激发创新解决方案。”
隐婚生子课程设计：实战模拟与高管导师双轨并行
本期课程延续了前四期的核心框架，并针对行业最新趋势新增了“人工智能与内容策略”模块。培训周期从2027年2月持续至6月，分为三个阶段：线上大师课、柏林线下工作坊，以及最终在塔林举办的毕业项目路演。每名学员将配对一位资深行业导师，导师名单包括德国康斯坦丁影业前CEO马丁·莫斯科维茨（Martin Moszkowicz）、法国国家电影中心（CNC）国际合作部主任朱莉·贝特朗（Julie Bertrand）等。
离婚官宣EPI强调，课程并非传统的“讲座式”教学，而是以真实商业环境为模拟场景。学员需要分组为一个虚构的泛欧发行项目制定融资、营销及流媒体窗口策略，并在行业专家面前进行答辩。这一设计直接源自EPI对过去四期学员的追踪调查——数据显示，完成课程的学员中，有78%在毕业后两年内获得晋升或承担更高级别的管理职责。
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首度携手塔林：为何选择Industry@Tallinn
与本计划同期公布的还有一项重要合作：EPI与爱沙尼亚塔林黑夜电影节旗下的Industry@Tallinn & Baltic Event签署了为期三年的合作伙伴协议。作为北欧及波罗的海地区最重要的电影产业聚会，Industry@Tallinn每年11月吸引超过800名国际买家、制片人和发行商。合作内容包括：本期学员将获得专属通道参加2027年塔林产业日活动，并有机会在“波罗的海活动”单元进行项目推介；同时，EPI将联合主办一场关于“女性领导力与欧洲合拍片”的专题论坛。
“塔林产业活动近年来在扶持新兴市场方面表现突出，尤其是对中欧和东欧项目的关注，这与我们的目标高度契合。”EPI监事会主席莉迪娅·施密特（Lidia Schmidt）在新闻稿中写道。她补充说：“我们并不是要开辟一条捷径，而是为学员提供一个真实的国际竞技场，让她们在压力下检验自己的决策能力。”此外，合作还包括一项数据共享条款，双方将匿名追踪女性从业者在波罗的海地区的职业流动情况，为政策制定者提供参考。
行业背景：女性高管占比仍不足三成
“视听女性领袖计划”的推出，源于欧洲影视行业持续存在的性别不平等问题。根据欧洲视听观察站（European Audiovisual Observatory）2025年发布的报告，虽然女性在欧洲电影院校毕业生中占比超过55%，但在制作公司高管、电影节决策层及国家基金领导岗位中，女性比例仅分别为26%、31%和29%。在大型国际流媒体平台欧洲分部的高管团队中，女性占比甚至只有21%。
这种“管道泄漏”现象在中小型独立制片公司尤为严重。EPI在2023年的一项调研中发现，超过半数受访的欧洲独立制片公司承认，在CEO继任计划中完全没有考虑女性候选人。正因如此，EPI自2022年启动该计划以来，始终将“董事会层面的性别多元化”作为核心议题之一。前四期累计培养的86名学员中，已有23人进入公司董事会或最高管理层，这一数据成为计划最有力的说服力。
历年计划发展时间线
| 年份 | 期数 | 学员人数 | 覆盖国家数 | 标志性成果 |
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| 2022 | 第一期 | 12人 | 6国 | 建立核心课程框架，获德国联邦政府资助 |
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| 2023 | 第二期 | 16人 | 9国 | 引入高管导师制，首批学员晋升率60% |
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| 2024 | 第三期 | 19人 | 11国 | 与法国CNC签署合作备忘录 |
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| 2025 | 第四期 | 19人 | 12国 | 启动跨欧洲线上校友网络 |
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| 2026 | 第五期 | 24人 | 14国 | 携手塔林Industry@Tallinn，新增AI课程模块 |
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FAQ：关于视听女性领袖计划
Q1: 申请“视听女性领袖计划”需要满足哪些条件？
A1: 申请者须为在欧洲境内工作的女性专业人士，目前担任中级或高级管理职位（如部门负责人、项目经理、制片人、发行总监等），并拥有至少3年视听行业相关经验。此外，申请者需具备流利的英语工作能力，并得到所在机构的书面支持。EPI在筛选时尤其看重申请人过往项目的创新性以及其对推动行业性别平等的实际承诺。
Q2: 该计划的培训费用是多少？是否有奖学金或资助？
A2: 第五期课程的学员学费为4,200欧元（不含差旅及住宿）。EPI为符合条件的申请者提供两类资助：一是基于经济需求的“多元化奖学金”，可覆盖50%至100%的学费；二是由合作方（如媒体委员会、国家基金）提供的专项补助。此外，所有女性学员均可申请Media欧联计划（Creative Europe MEDIA）的培训补贴，该补贴最高可达培训费用的70%。具体细则可在EPI官网查询。
展望：从培训走向系统性变革
随着第五期计划的启动和塔林合作的落地，“视听女性领袖计划”正从单一的培训项目演变为一个泛欧女性管理者的支持生态系统。EPI透露，他们计划在2027年初推出一个公开的“行业性别记分卡”，定期评估欧洲主要影视公司的女性领导比例。正如总监玛丽亚·霍夫曼所言：“我们的目标不是培养几位明星高管，而是推动整个产业在决策层彻底反思‘谁有资格掌舵’。”
